【概况】

　　2019年，双流区人力资源和社会保障局贯彻落实《事业单位人事管理条例》，深化事业干部人事制度和专业技术人员职称评审制度改革，推进事业单位分类改革；完善事业单位人员聘用和合同管理规定，建立健全事业人员激励竞争机制；落实国家功勋荣誉表彰条例，抓实抓好机关事业单位人员和专业技术人员在职业务学习与培训，增强事业干部队伍素质能力、专业水平、干事创业活力。

　　【事业单位人事管理】

　　双流区人社局完成2018年度全区9147名事业单位工作人员年度考核，考核优秀1249人，占参加考核人数13.7％；完成232个事业单位和在川中央事业单位人事情况统计报表，全区事业单位在册正式工作人员9132名，其中管理人员1288人、专业技术人员7232人、工勤技能人员677人；建立并推行事业单位岗位设置动态调整机制，核准28家主管部门下属55家事业单位岗位设置方案，指导事业单位组织竞聘上岗，激发事业人员干事活力；加强岗位管理，制定印发《关于设置公办学校（单位）教师激励岗位的实施意见》，按照“一年一聘”原则，全区聘用高级教师102人、中级教师66人；指导事业单位办理1339人岗位晋升、187人公招聘用、193人试用转正、58人解除聘用合同等人事业务手续，审核机构改革中涉及划转的510名事业人员转隶手续，完成教育系统117人、卫计系统100人、公共类事业单位20人公开招聘；发挥区人事考试联席会议制度作用，组织人事考试6次15场共2.6万人次，实现“零事故”目标，被市人社局评为2019年公务员录用考试、事业单位录用考试、职业资格考试优秀考区。

　　【机关事业单位工资管理】

　　双流区人社局完成2018年事业单位工资年报、工资调标及公务员工资调查统计，并完成2018年临空经济示范区建设表彰，54个先进集体和120名先进个人受到表彰奖励；根据区机关事业单位人员年度考核结果，完成机关事业单位工作人员4722人、卫计系统下属事业单位人员1813人、教育系统下属事业单位人员4921人正常晋升薪级工资；完成机关事业单位人员177人绩效工资调整、236人调动工资转移、172人退休退管、55名退役士兵工资套改以及教育系统下属单位事业人员530人岗位竞聘工资调整等手续办理。

　　【企事业单位专业技术人才管理】

　　双流区人社局贯彻落实国家、省、市关于深化职称制度改革要求，深化专业技术人员职称评审制度改革，率先在全国成立工程技术新能源专业中（初）级职称资格评审委员会，在全省首创将中（初）级职称资格评审权限下放到民营企业，构建更科学合理的职称评价体系，全区申报新能源专业技术职称92人，首批认定通过57人，评审通过21人；组织开展企事业单位专业技术人员职称评定，全年开展职称认定13次，报送评审委员会21个，共1502人办理专业技术职务资格证书，认定初级816人、中级140人，评审初级30人、中级318人、副高186人、正高12人；组织通威太阳能（成都）有限公司、成都国铁电气有限公司2家单位成功申报博士后创新实践基地，选派农业、教育、卫生行业40名专业技术人员到农村基层开展支援服务。

　　【人才招聘】

　　双流区人社局深化“空港HR联盟”合作机制，召开联盟第一次理事会，发布《2018年双流区人才资源状况报告（蓝皮书）》 《2019双流区人才开发指引（白皮书）》，得到区政府主要领导和市人社局相关领导肯定性批示；紧贴产业人才需求，组织140家企业到高校开展“梦园双流•校园行”组团招聘会，达成引才意向900人；组织中电熊猫、通威太阳能等重点企业到西安开展“广都英才•城市行”招才引智活动，达成意向35人；组织55家次企业参加全市“蓉漂•人才荟”青年人才招聘会等特大型招聘活动，达成引才意向1000人；开设“智汇双流”公开课9期，365家企业、556人次参加经营管理人才培训；组织8家见习基地接收242名高校毕业生实施就业见习。 （毛利和）