【概况】 2022年，双流区人力资 源和社会保障局（简称区人社局） 聚焦高质量发展要求，坚持人事 工作“活力”、人才工作“赋能” 导向，推进事业单位聘用制度、岗 位管理制度和岗位绩效工资制度 改革增效，推动人力资源服务业 提质、专业技术人才队伍提能、 人才评价制度改革提速，建设具有区域影响力的人才服务高地。

　　【机关事业单位人事管理】 双流 区人社局指导事业单位动态调整 岗位设置，审核通过岗位设置方 案48个；完成全区县以下事业单 位管理岗位65名职员等级晋升工 作；运用考试考核等方式招引事 业人员280人；组织人事考试9次 21场，服务考生3.25万人次。

　　【机关事业单位工资管理】 双 流区人社局完成全区事业人员绩 效工资总量核定，指导教育系统 建立符合教育教学和教师成长规 律、导向明确、标准科学、体系 完善的教师绩效考核评价制度； 审核备案机关（参公）工勤人员 和事业单位人员退休219人。开展 双流区2021年度高质量建设践行 新发展理念的中国航空经济之都 先进集体和先进个人评选表彰活 动，表彰先进集体29个、先进个人100人。

　　【专业技术人才管理】 双流区人 社局深化专业技术人员职称评审 制度改革，开展专业技术人才知 识更新工程2022年高级研修项目 选题申报及继续教育，举办《四 川省高技能人才与专业技术人才 职业发展贯通实施方案》《优秀 青年人才职称评审绿色通道管理 办法》职称政策业务培训会，开 展企事业单位专业技术人员职称 评定2015人；选派教育、卫生行 业专业技术人员62人到农村基层开展支援服务。

　　【人才服务】 双流区人社局实 施属地人才统计监测，编制《双 流区2022年人力资源状况报告》 和《双流区2023年属地人才开发 指 引 》 ； 集 成 区 级 22 个 部 门 人 才服务事项138项，提供人才评 审、档案转接、入户申报等服务 1.8万人次； 实施百博服务团双聘 行动，29名博士与21家重点企业 达成“双聘”协议；举办“校园 行”“城市行”招才引智活动， 引进产业紧缺人才2400人。双流 区人才服务中心被省人社厅授牌“海外人才工作站”。

　　（毛利和）