【概况】

　　2018年，双流区委城乡社区发展治理委员会 （简称区委社治委） 内设综合科、社区发展科、社区治理科、改革统筹科、社建规划科5个职能科室，行政编制9名；下设社区发展治理研究中心，为公益一类事业单位。双流区委社治委坚持以基层党建为统揽，以政府治理为主导，以民生需求为导向，以改革创新为动力，以建设高品质和谐宜居生活社区为目标，致力统筹指导、资源整合、协调推进、示范带动社区发展治理，初步实现城市有变化、市民有感受、社会有认同。全区60个社区 （村） 通过市级高品质和谐宜居生活社区达标创建，22个社区成为市、区两级党建引领示范社区，2个社区被命名为市级百佳示范社区，集成打造莲花、楠柳、紫东阁、长兴等精品示范社区；金河路北段、广都大道东段被评为成都市最美街道， 《社区发展治理谱新篇》 微视频获全市最佳创意奖， 《党建融合幸福美丽新村振兴》 模式获全国2018年民生示范工程奖， 《党建+治理》 获全国加强和创新社会治理典范案例奖，西航港法建委获中国法治政府提名奖，五洞桥社区获全国民主法治示范社区称号， 《莲花重生》 等社区发展治理经验4次在全市交流。双流区获评全国社会治理创新示范区。

　　【党建引领城乡社区发展】

　　双流区委社治委健全区域党组织互联互动机制，指导134个村 （社区） 主动与驻区单位开展需求双向对接、项目双向认领，签订共商结对共建责任 （协议） 书479份；指导村 （社区） 规范民事民议、民事民定、民事民办、民事民评机制，提高民主议事质量和效率；推进22个市区两级示范社区建设，全面实施示范社区党群服务中心亲民化改造；开展党建引领城乡社区发展治理竞进拉练，实现全区村 （社区） 高品质和谐宜居生活社区创建达标率40％；承办全国社区发展与社区营造论坛，黄水镇楠柳社区作为全市城乡社区发展治理现场会示范点接受检验，受到成都市委书记充分肯定。

　　【社区专职工作者管理改革】

　　双流区为推进社区专职工作者职业化、专业化步伐，构建新型基层治理体系，启动社区专职工作者管理改革，印发 《成都市双流区社区专职工作者规范化管理实施方案》  《成都市双流区社区专职工作者职业化岗位薪酬体系实施办法》 ，为社区专职工作者管理改革提供政策支撑；完善配套机制，明确社区专职工作者基本职责、员额配备形式、配备方式、薪酬体系、劳动合同管理、人事档案管理、考评、专业化水平提升、职业发展空间、教育培训、表彰奖励、退出等机制；提高社区专职工作者工资水平，增加获得本科以上学历及社会工作职业证书的社区专职工作者基本工资，落实社保、公积金等待遇，社区专职工作者薪酬平均增加50％。

　　【社区发展治理经费保障激励机制改革】

　　双流区为提高群众参与社区发展治理能力水平，将原城市社区公共服务和社会管理专项资金、村级公共服务和社会管理专项资金整合，创新构建城乡社区发展治理专项保障资金和专项激励资金双轨并行的经费保障激励机制；制定出台 《关于创新城乡社区发展治理经费保障激励机制的实施办法》  《关于城乡社区发展治理专项保障资金管理使用有关事项的通知》  《社区保障资金明查暗访工作规则》  《城乡社区发展治理专项资金 “微腐败” 专项治理》 4个规范性文件、方案，编印 《成都市双流区城乡社区发展治理专项保障资金专题培训资料》 300本、 《成都市双流区城乡社区发展治理专项保障资金指导手册》 1000本；组织区级专题业务培训2期300人次，镇级培训12场600人次，村级培训134场5000人次；强化民主管理，督导各镇 （街道） 严格按照民主程序规范实施项目。双流区社区保障资金实施项目889个，涉及资金9551.51万元。 （池国敏）