【概况】

　　2018年，双流区人力资源和社会保障局（简称区人社局）贯彻落实《事业单位人事管理条例》，持续深化人事制度改革，推进事业单位分类改革，加强公务员日常管理和监督，建立健全激励竞争机制，提升人事管理法治化科学化水平，落实国家功勋荣誉表彰条例，全面增强干部队伍素质能力、专业水平、干事创业活力；按照“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的要求，会同组织部开展党政急需人才需求征集，摸清掌握镇街部门紧缺专业人才情况，提高干部调配、干部招录、干部安置、雇员招聘的精准性，选优配强党政急需人才；抓好公务员网络在线培训、专业技术人员知识更新培训、机关事业单位及窗口服务人员英语知识培训、新任中层干部任职培训、大学生志愿者培训等业务培训活动，并发挥区人事考试联席会议制度作用，落实应对人事考试风险的防控措施，确保人事考试“零事故”。

　　【人事管理】

　　双流区人社局坚持“重品行、重实干、重公认”用人导向，执行《双流县中层干部选拔任用工作暂行规定（试行）》，营造风清气正选人用人环境，明确干事创业选人用人导向；推进区级以下公务员职务与职级并行、自贸试验区干部人事和区属国企负责人薪酬制度改革，“城市行”人才专场招才引智“校园行”人才专场招聘启动首批“三重”人才和2018年教育、卫计人才招聘计划，组织77名中层干部任职培训和78名“一村一大”志愿者岗前培训，事业单位人员聘用合同管理工作受到人社部领导肯定性批示；培训专业技术人员、新任中层干部6400人次，组织实施16场次2.66万人次人事考试，被市人社局评为2018年公务员录用考试、事业单位录用考试、职业资格考试优秀考区。

　　【公务员和参公人员管理】

　　双流区人社局完成2223名非领导职务公务员（参公人员）和机关工勤人员年度考核，其中非领导职务公务员1818名、参公人员405名、机关工勤人员294名，考核等次为优秀的450名；推进“县以下机关公务员职务与职级并行”，完成2017年度符合职级晋升条件人员42人审核申报上报，完成2017年度考核优秀公务员（参公人员）奖励审核、奖金发放。

　　【事业单位人事管理】

　　双流区人社局完成233个事业单位和在川中央事业单位的统计报表数据接收和汇总，完成教育系统127人和卫计系统123人的事业单位公开招聘；完成9111名事业单位工作人员年度考核，其中1272人被评为优秀等次；推进事业单位岗位管理，教育局、电视台、黄水镇、政府办等18个部门和乡镇，涉及952个岗位竞聘上岗，为38名调动人员、25名试用期转正人员办理岗位聘用手续；推进社区发展治理，制定印发《成都市双流区社区专职工作者规范化管理实施方案》；完成退役士兵安置，聘用退役士兵46人；做好政协提案回复，回复提案4件，其中主办1件、协办3件。双流区事业人员聘用合同管理取得明显成效，获人社部法规司副司长谭超运、事业管理司副巡视员吴文武高度认可并做出肯定性批示。

　　【机关事业单位工资管理】

　　双流区人社局根据机关事业单位人员年度考核结果，完成机关事业单位工作人员4722人、卫计系统下属事业单位人员1865人、教育系统下属事业单位人员4954人正常晋升薪级工资；根据成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核考评成绩结果，兑现考核合格的190名机关事业单位技术工人工资；完成79名军队转业干部、48名退役士官档案核查和工资套改，完成机关事业单位11848人调标和2034人职务职级并行工资兑现。

　　【职称管理】

　　双流区人社局为双流区企事业单位专业技术人员做好职称评定，全年开展职称认定12次，报送评审委员会21个，评审专业主要涉及会计、经济、中小学教师、技工院校教师、医生护士、市政、建筑、园林、环保、机械、电子电气、化工、农发、水利水电，为1277人办理专业技术职务资格证书，认定初级510人、中级85人，评审初级50人、中级419人、副高202人、正高11人。（毛利和）