【概况】

　　2018年，双流区以 “全面落实年” 为主线，以深化改革、现代科技应用为动力，推进平安双流、法治双流和过硬队伍、智能化建设，履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业四项任务，成为成都市创建全国社会治安综合治理 “长安杯” 工作先进区、成都市党的十九大安保维稳信访工作先进区、完成2017年度社会治安综合治理工作目标先进区。双流区委政法委在执行 “181” 重大安保警卫任务中被市委、市政府记集体二等功，综治中心建设、多元化解工作分别在全国、全省会议上作经验交流。

　　【司法体制改革】

　　双流区实行人员分类管理，落实审判机关人员绩效考核，完善 《法官、审判辅助人员、行政人员绩效考核细则》 ；常态化遴选员额检察官，健全司法人员分类考核制度，开展员额制检察官考核2次；建立辅助人员和书记员绩效考核标准，入额检察官全部编入一线办案组；启动实施 “完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列” 改革，进一步落实办案质量终身负责和错案责任追究制度，健全完善公安民警依法履职保护和违法行权惩戒制度；成立市律协双流分会涉外专委会，辖区内律师事务所奖惩情况全部录入成都市律师综合信息系统；完善会见管理制度，推进刑事案件律师辩护全覆盖。

　　【矛盾纠纷 “大调解” 】

　　双流区制定印发 《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实施办法》 ，培育以 “五老” 和两委干部为骨干的基层调解能手，引导 “一社一法律顾问” 参与矛盾纠纷化解，通过 “和合智解” e调解平台实现老百姓足不出户、解纷止争；构建道路交通事故 “5321” 联动联调机制，成立 “诉非协调中心” ，在镇 （街道） 、部分工业园区、企业建立劳动人事争议调委会；完成各级多元化解协调中心标准化建设，人民调解组织进驻城区公安派出所实现全覆盖；深化 “诉非衔接”  “公调对接” 机制建设，逐步构建和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接和相互协调的多元化纠纷解决体系；加强调解队伍建设，建立健全由115人组成的各级各类矛盾纠纷调解专家库。1月和11月，中央电视台先后2次专题报道双流区矛盾纠纷多元化解创新举措。6月，双流区交通事故纠纷化解工作在全省工作会议上作书面经验交流。

　　【社会稳定风险评估】

　　双流区以抓组织保障建 “风险评估中心” 、抓技术力量建区级稳评专家库、抓第三方评估建专业机构名录、抓制度建设建评估流程图表、抓责任落实建考核机制的 “五抓五建” 措施为抓手，深入推进社会稳定风险评估标准化建设，提升涉稳突出问题源头防范能力，全年组织实施风险评估项目24个，组织召开专家评审会13场次，查找和分析风险点，制定针对性措施，从源头防范涉稳事件。（杨恒）