【概况】2020年，双流区人力资源和社会保障局聚焦新时代事业单位人事管理工作新要求，完善用人制度，强化激励管理，创新业务培训，深化职称评审改革，开展人才招聘，不断增强事业干部队伍素质能力、专业水平、干事创业活力。

　　【事业单位人事管理】双流区人社局在全市率先开通事业单位医护人员招聘绿色通道，为区新冠肺炎定点医院招聘疫情防控工作人员14人；通过高校校招、人才引进、考核招聘、面向社会公招等方式，为教育系统招聘中小学教师175名、卫健系统招聘专业技术人才149名、产业功能区及重点部门招聘高层次人才17名，并完成教育系统815人竞聘上岗；开展脱贫攻坚专项奖励活动，嘉奖通报34名个人、13个集体；完成事业单位工作人员统计报表，全区221个事业单位，在册正式工作人员9032名，其中管理人员1236名、专业技术人员7150名、工勤技能人员646名，并完成事业干部1500卷人事档案数字化；承办市区两级人事考试任务19场，3.46万人参考实现“零事故”；妥善安置随军家属2名。

　　【机关事业单位工资管理】双流区人社局完成2020年事业单位工资年报统计，完成机关事业单位4718人、卫计系统下属事业单位1857人、教育系统下属事业单位4957人晋升薪级工资，完成机关事业单位119人绩效工资调整、59人调动工资转移、114人退休备案；开展2019年电子信息、生物医药项目建设评先奖励活动，30个先进集体、100名先进个人受到通报表扬；承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项19次，累计108人。

　　【企事业单位专业技术人才管理】双流区人社局深化专业技术人员职称评审制度改革，组织开展企事业单位专业技术人员职称评定，认定初级959人、中级74人，评审初级133人、中级64人、副高级288人、正高级13人；组织千嘉科技有限公司成功申报国家级博士后科研工作站，选派农业、教育、卫生行业38名专业技术人员到农村开展支援服务。

　　【人才招聘】双流区人社局开展属地人才统计监测，编制发布《双流区属地人才资源状况报告（蓝皮书）》和《双流区属地人才开发指引（白皮书）》；深入实施产业人才振兴计划，举办线上线下人才招聘活动52场，达成引才意向4500人；面向“双一流”高校开展定向招募志愿者，招募政府雇员10名、“支教”志愿者33名、“村大”志愿者46名；组织中电熊猫、通威太阳能等10家见习基地提供300个见习岗位，接收高校毕业生136名，留用68名；组织机关事业单位提供72个见习岗位，吸纳26名高校毕业见习生；开展线上线下“智汇双流”公开课8期，开展“企业咖啡时”子活动20期，2000家企业、9000名企业管理人员参与活动。（毛利和）